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医疗机构第三方人员承担着环境清洁消毒、器械清洗、标本运送、医疗废物收集等工作，事关院感预防与控制工作质量。市一院结合工作实际，以问题为导向，聚焦院感防控薄弱群体，积极探索开展精准化感控教育培训新模式，助推全员感控教育培训提质增效。

一是出台“重点部门第三方人员资质准入院感培训考核制度”，推行资质准入培训与动态履职考核相结合的管理模式，提高重点部门第三方人员行为和操作的规范性。

二是根据不同专科、不同岗位，量身定制培训“清单”，精准施教。注意多元结合，突出灵活性，根据工作需要邀请卫生监督、疾控专家来院开展专题讲座，强化感控实操技能培训内容，切实指导日常工作。

三是注重培训效果评估评价，确保培训取得实效。定期全覆盖访谈督查考核检验培训和实际工作成效。不定期开展应急演练，提升第三方人员应对突发事件应急处置能力。

市一院以第三方薄弱人员培训为突破口，提升感控知识教育培训的针对性、实效性，注重精细谋划，突出科学性，为促进院感质量安全管理提供有力保证。